Notre équipe sociale assiste les directions des ressources humaines et les dirigeants d’entreprises, en conseil et en contentieux, pour la stratégie et la gestion des relations individuelles et collectives de travail au sein de leur entreprise.
Négociation d’accords collectifs sur :
- Égalité homme/femme
- Aménagement du temps de travail
- Télétravail
- Qualité de vie au travail (QVCT)
- Participation / Intéressement
Gestion sociale des restructurations :
- Audits d’acquisition
- Pilotage stratégique en amont afin d’adopter l’outil juridique le mieux adapté à la restructuration souhaitée
- Pilotage des procédures d’informations/consultation ponctuelles et récurrentes
- Licenciement collectif pour motif économique, notamment mise en œuvre de PSE
- Rupture conventionnelle collective : assistance dans la procédure de mise en place (information CSE, négociation de l’accord collectif avec les organisations syndicales, optimisation du contenu de l’accord collectif)
- Contentieux collectifs
Accompagnement stratégique de cadres dirigeants français et étrangers sur toutes les questions liées à leur embauche ou à leur départ :
- Contrat de travail
- Cumul mandat social et contrat de travail
- Management packages
- Rupture du contrat de travail au sein des sociétés cotées et groupes internationaux.
Santé au travail :
- Prévention des risques psychosociaux
- Epargne salariale et retraite
- Accompagnement dans la gestion de la prévoyance d’entreprise, arrêts maladies / accidents de travail des salariés
- Conseils et accompagnement dans les procédures individuelles, notamment en cas d’inaptitude
- Accompagnement contrôle URSSAF et Contentieux de la Sécurité Sociale
